中華郵政郵務士王耀慶先前提告中華郵政公司，績效獎金未納薪資，最近法院二審判決王勝訴，中華郵政須補撥9.3萬元退休金，且不得上訴，未來恐有上萬名員工跟進追討。中華郵政表示，尊重司法對個案判決，行政院曾行文提及「績效獎金不納薪資」，若一旦成立，所有國營事業都可能面臨相同問題，將再請示研議相應措施。

中華郵政發放績效獎金、考核獎金，過往未納勞健保投保、勞退提撥薪資計算，遭勞保局開罰，中華郵政2020年起補正，但不溯及既往，王耀慶提告中華郵政，追討2005年轉勞退新制後至2019年獎金應納薪資計算提撥勞退。

一審法院判中華郵政應補提撥9.3萬元給王，中華郵政不服提上訴，二審判決日前出爐，中華郵政仍應補提撥9.3萬元，且不得再上訴。王耀慶有意在農曆春節過後發函，要求限期依規定將獎金納勞退金提撥，也協助多名在職員工提告追討退休金，預計3月會有判決結果。

中華郵政表示，尊重司法判決，亦會補撥9.3萬元退休金給王，行政院在該判決之前，行文提及績效獎金不納工資，而目前適用勞退新制的中華郵政職階約有1萬多人，若一體適用溯及既往提撥，因牽涉層面廣泛，金額十分龐大。

中華郵政表示，若溯及既往提撥一旦成立，不僅中華郵政，所有國營事業都可能面臨相同問題，因此就行政程序來說，基於中華郵政為交通部所屬單位，會將請示是否與行政院人事總處協商，後續相應措施將再研議。

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